Der ein­zi­ge Weg, wie wir Men­schen sinn­voll erfolg­reich füh­ren kön­nen, ist wohl, Ihnen das Ver­trau­en in die eige­ne Füh­rung wiederzugeben.

Das Risi­ko, den siche­ren Rah­men der dos and donts – der Schub­la­de von rich­tig oder falsch – mal zu ver­las­sen, kennt jeder Unter­neh­mer, jeder Selbst­stän­di­ge, jede Führungskraft.

Füh­rung bedeu­tet das Ver­trau­en zu haben, im Ein­klang mit inne­ren Wer­ten, Ein­stel­lun­gen, Moti­va­ti­on zu agieren.

Den Mut zu haben, aus dem Rah­men vor­ge­fer­tig­ter Erwar­tungs­hal­tun­gen her­aus­zu­ra­gen und auf­zu­ma­chen. Offen­heit, Neu­gier und ech­tes Inter­es­se am und im ande­ren zu för­dern, um Akzep­tanz und wert­schät­zen­des Mit­ein­an­der zu schaf­fen. In solch einem Raum der Mög­lich­kei­ten besteht die Chan­ce für alle, sich mit vol­lem Poten­ti­al für best­mög­li­ches Wachs­tum und ech­ten pro­fit im win­win einzubringen.

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